採用情報

小暮商店の魅力は何だと思いますか

個人の自由な発想、それに基づく行動に関して、マニュアルに捉われない社風があります。
勿論、期日や現場管理・予算管理等において責任を果たすことは前提ですが、より良い方向に改善しようという前向きな社員の意見を尊重し、反映していける環境があります。

仕事の中で感じる喜び、やりがいは何ですか。

自分が携わって完成した住宅や公共施設などが、長くその地域に残っていくことです。 試行錯誤を重ねた末、無事に建物が立った時には毎回大きな喜びを感じます。
最初の頃は現場に行くと、情報量の多さに気分が悪くなってしまう事がありました。しかし今では、見る度に愛着がわいてくる程です。(笑)

どんな後輩に入社してほしいですか。それはなぜですか。

経歴の有無にかかわらず、素直な気持ちで人の話を聞ける人は、自己成長に繋がる情報・チャンス・協力を得られやすいと考えます。
また失敗した時に、何が原因でそこから何を学んだのか、もう一度やるなら失敗をどう活かすか、自らの考えを持ち行動できる人は、早く確実に成長できると考えます。

今後の目標は何ですか。

まずはお客様のニーズを的確に掴むこと、そしてお客様の為には、何が最善なのかを提案できる力を身に付ける事です。具体的には、将来的なメンテナンス・ランニングコスト等も考慮した上での提案です。
現場を目の当たりにした際は、机上で得ていた情報量とのギャップに毎回圧倒されます。場数を踏み、豊富な知識を身に付ける事は勿論ですが、現場での観察力を高め、情報を整理し修正していく力を身に付けたいです。

小暮商店の魅力は何だと思いますか

小暮商店に入社し驚いた事は、入社一年目で大型の物件を担当させてもらえた事です。 正直なところ不安も大きいのですが、いつでも上司が相談に応じてくれます。経歴等にかかわらず、挑戦させてもらえる環境が ある事が小暮商店の魅力だと思います。
また建具のみでなく金物等まで幅広い商品を取り扱い、作図から取り付けまでを行う為、様々な側面から学び・経験できる 事も魅力だと思います。

仕事のやりがい、喜びを感じるのはどんなときですか。

　入社半年で、とある物件の階段手摺の担当を任せて頂き、図面作成から打ち合わせ、メーカーへの製作依頼、施工までの一連の 流れに携わりました。
上司に手助けしてもらいながら無我夢中ではありましたが、自分が手がけた建物が完成した時には大きな達成感と喜びを感じました。

どんな後輩に入社してほしいですか。それはなぜですか。

普通に会話と挨拶ができ、人付き合いがきちんとできる人。失敗しても、前向きに次に繋げていける人です。当たり前のことのようにも思えますが、今までの社会人としての経験からも、経験やスキルよりも重要な事だと考えます。

今後の目標は何ですか。

サッシの納まりなどの知識を深めると共に、期日・スケジュールを管理する能力を身に付け、一人で打ち合わせから完工までを行える人材になる事です。また、自らの欠点を改善する姿勢は常に忘れずにいたいです。

小暮商店の魅力は何だと思いますか

建築業界に興味がある人にとって、さらなるスキルアップが目指せる会社です。 現場作業は時期により変動がある為、工場内作業が中心の時も多いですが、どんな場面でもやる気と自発的に学ぶ姿勢があれば、仕事をどんどん覚えてスキルアップできる環境があると思います。

仕事の中で感じる喜び、やりがいは何ですか。

お客様の困りごとを解決でき、「ありがとう」「助かった」などの喜ぶ声が、直に感じられる時です。

どんな後輩に入社してほしいですか。それはなぜですか。

建築に携わってみたいという思いがあり、人と人とのやり取りが普通にでき、挨拶・連絡・報告・相談ができる人です。建築現場では、お客様をはじめ多くの人達と関わり、協力し合いながら作業を進める必要があるからです。また安全管理が重要である為、分からない事を分からない、ときちんと伝えられる事も大切です。

今後の目標は何ですか。

後輩を育成し、自分の持つ技術を継承していくことです。
また他部署との連携を高めながら、ニーズに対応できる人材育成・スキルアップを目指します。